Проведення щорічної оцінки виконання державними службовцями Южноукраїнського міського суду Миколаївської області посадових обов’язків і завдань у 2014 році

 А Н А Л І З

проведення щорічної оцінки виконання державними службовцями Южноукраїнського міського суду Миколаївської області посадових обов’язків і завдань у 2014 році

          Відповідно до Положення про проведення атестації державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 28.12.2000 року N 1922, Загального порядку проведення щорічної оцінки виконання державними службовцями покладених на них обов’язків і завдань, затвердженого наказом Головного управління державної служби України від 31.10.2003 року №122 та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 19.11.2003 р. №1063/8384 (із змінами і доповненнями), Порядку проведення щорічної оцінки виконання державними службовцями Южноукраїнського міського суду Миколаївської області посадових обов’язків і завдань, затвердженого наказом керівника апарату Южноукраїнського міського суду Миколаївської області від 03 лютого 2012 року №14 – од, наказу голови Южноукраїнського міського суду Миколаївської області від 27.02.2015 №03 – ос "Про проведення щорічної оцінки виконання керівником апарату та заступником керівника апарату Южноукраїнського міського суду Миколаївської області покладених на них обов’язків і завдань за підсумками 2014 року", наказів виконуючого обов’язки керівника апарату Южноукраїнського міського суду Миколаївської області від 29 січня 2015 року № 03 – ос "Про проведення щорічної оцінки виконання помічниками суддів Южноукраїнського міського суду Миколаївської області покладених на них обов’язків та завдань за підсумками 2014 року", №04 – ос "Про проведення щорічної оцінки виконання державними службовцями апарату Южноукраїнського міського суду Миколаївської області покладених на них обов’язків і задвань за підсумками 2014 року", у лютому 2015 року була проведена оцінка виконання державними службовцями Южноукраїнського міського суду Миколаївської області покладених на них обов’язків та завдань за підсумками 2014 року.

При оцінюванні результатів роботи державних службовців Южноукраїнського міського суду Миколаївської області за 2014 рік бралися до уваги виконання ними посадових обов’язків, визначених посадовими інструкціями, завдань та окремих доручень.

До початку проведення щорічного оцінювання всі державні службовці, які підлягали оцінюванню були ознайомлені з порядком проведення щорічної оцінки та забезпечені формою бланка щорічної оцінки.

Відповідно до Порядку проведення щорічної оцінки виконання державними службовцями Южноукраїнського міського суду Миколаївської області посадових обов’язків і завдань, затвердженого наказом керівника апарату Южноукраїнського міського суду Миколаївської області від 03 лютого 2012 року №14, щорічна оцінка помічників суддів проводилась безпосередньо суддями, щорічна оцінка інших державних службовців апарату Южноукраїнського міського суду проводилась відповідними працівниками до розподілу обов’язків. Щорічна оцінка у разі відсутності безпосереднього керівника (хвороба, довготривале відрядження тощо) або якщо безпосередній керівник працює неповний звітний рік, проводиться заступником керівника структурного підрозділу, а в разі відсутності такої посади – керівником вищого рівня.

Щорічна оцінка виконання керівником апарату суду покладених на нього обов'язків і завдань здійснюється головою суду та затверджується начальником територіального управління Державної судової адміністрації України в Миколаївській області.

Щорічна оцінка виконання заступником керівника апарату суду покладених на нього обов'язків і завдань здійснюється заступником голови суду та затверджується начальником територіального управління Державної судової адміністрації України в Миколаївській області.

Працівники суду відповідально і сумлінно віднеслись до щорічного оцінювання. Обговорення результатів оцінювання проводилося окремо з кожним працівником в ході співбесіди з безпосереднім керівником. Така співбесіда проходила в неформальній обстановці, мала рекомендаційний та роз’яснювальний характер, були окреслені і досягнуті домовленості на наступний рік щодо виконання завдань, визначення необхідності підвищення кваліфікації. За результатами оцінювання були відзначені добрі результати роботи.

Аналізуючи оцінки, виставлені безпосередніми керівниками, видно, що з 17 державних службовців, які підлягали щорічному оцінюванню, підсумкову оцінку "добра" отримали 16 працівників, що становить 94 % від загальної кількості працівників, які підлягали щорічній оцінці, та 1 державний службовець отримав "високу" підсумкову оцінку, що становить 6 % від загальної кількості працівників, які підлягали щорічній оцінці та свідчить про досить високий професійний рівень державних службовців апарату суду.

Не підлягали щорічному оцінюванню за результатами роботи за 2014 рік 8 державних службовців, з них:

- 2 державних службовця, які були призначені посади у 2014 році;

- 1 державний службовець, який працює на посаді менше року після виходу з відпустки по догляду за дитиною;

- 4 державних службовця, які перебувають у відпустках по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

- 1 державний службовець перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку 5 – ти років.

Два працівника були призначені на посаду у 2015 році, а щорічна оцінка проводилась за результатами 2014 року.

Оскаржень державними службовцями результатів щорічної оцінки не було.

Результати проведення щорічної оцінки виконання державними службовцями Южноукраїнського міського суду Миколаївської області посадових обов’язків і завдань у 2014 році свідчать про дієву спроможність працівників виконувати завдання покладені на апарат суду.

Консультант з кадрової роботи суду                                                                                                                                                                                                                                           Т.В.Кутняк